国企改制时员工内退有哪些具体规定？

国企改制内退规定依据劳社部发布，主要对距退休5年内职工适用。不及时处理可能导致职工权益受损，如生活费无保障、工龄计算错误等，严重影响职工退休待遇。引用《劳动法》及劳社部相关规定，确保了内退职工的合法权益。
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国企改制内退规定。操作如下：1.距退休5年内职工，与企业协商内退条件，达成一致后签订协议。2.职工也可主动申请内退，提交申请后等待企业领导审批。3.内退期间，企业需发放生活费，并缴纳基本养老保险费。4.达到退休年龄时，按规定办理退休手续，内退期间视同工龄。
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国企改制员工内退，常见处理方式是协商内退或申请内退。距退休5年内符合条件的职工，应与企业协商一致后实行内退；或职工主动申请，经企业领导批准后退养。选择方式需考虑职工个人情况和企业实际。